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在紐邦,我們設(shè)計并創(chuàng)造出的膳補劑原料是基于專業(yè)的科研數(shù)據(jù),并經(jīng)由全球精英匯集的翹楚團隊嘔心瀝血研發(fā),旨在為更多合作的客戶帶來強大的共贏。

我們的客戶遍布多個行業(yè),包括營養(yǎng)、飲料、及食品制造商等。為了給人們帶來健康的生活方式,我們始終以專業(yè)態(tài)度與客戶共同探討更有效的產(chǎn)品。憑借數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗,我們優(yōu)質(zhì)的服務逐漸贏得了客戶們的認可,同時也獲得了尊敬。

改善人類健康、延長人類壽命是我們的美好愿景,并愿為之奮斗。

視頻標題
圖片名稱

紐邦戰(zhàn)略

未來三年公司將以“創(chuàng)新、協(xié)同、提效”為重點,夯實產(chǎn)品開發(fā)和銷售等各環(huán)節(jié)的力量,持續(xù)加強內(nèi)外部協(xié)同,著重提升各項工作產(chǎn)出效率,把紐邦公司建設(shè)成為擁有較多知識產(chǎn)權(quán)、名牌價值初顯、較高市場占有率,引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向的膳補劑原料供應商及成品品牌商,筑牢“帝國”的奠基石。

 

同時公司成立南京艾希帝生物科技有限公司、滁州紐邦生物科技有限公司、安徽紐健生物科技有限公司、怡斯佩(上海)健康科技有限公司四家分公司。

 

榮譽資質(zhì)

2022年度南京市培育獨角獸企業(yè)

2022年度南京市培育獨角獸企業(yè)

2022中國科技創(chuàng)新品牌500強

2022中國科技創(chuàng)新品牌500強

南京市瞪羚企業(yè)

南京市瞪羚企業(yè)

中國醫(yī)保商會藥融圈分會會員單位

中國醫(yī)保商會藥融圈分會會員單位

文化系統(tǒng)

理念層

理念層包括企業(yè)使命、愿景等內(nèi)容,是整個企業(yè)文化的內(nèi)核與靈魂。

使命是對企業(yè)所肩負的經(jīng)濟、政治和社會責任的高度概括,體現(xiàn)了企業(yè)存在的根本意義。
 

紐邦的使命:為人類健康創(chuàng)造膳補劑

愿景是企業(yè)上下矢志不渝、努力奮斗的理想,體現(xiàn)了紐邦人對未來的憧憬。

紐邦的愿景:締造膳補劑帝國

公司致力于成為擁有眾多知識產(chǎn)權(quán)、顯著名牌價值、較高市場占有率,引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向的膳補劑原料供應商及成品品牌商。

圖片名稱
企業(yè)文化

理念層

行為層包括紐邦精神和員工行為準則,將文化理念具化成企業(yè)上下的行動指南。

紐邦精神是紐邦自創(chuàng)業(yè)初始即倡導的,并將長期堅持的員工工作生活態(tài)度,體現(xiàn)了紐邦的文化傳承和紐邦特有的員工風貌。

紐邦精神:拼命干、痛快“玩”

拼命干

要牢記愿景使命,胸懷全局,目光長遠,拼命干出豪情大氣;

要保持積極樂觀,竭盡全力,勇于擔當,拼命干出激情銳氣;

要堅持目標導向,體系思考,把握根本,拼命干出才情靈氣。

痛快“玩”

要敞開心扉,增進互信,不存嫌隙,痛快“玩”出輕松和諧;

要思維活躍,另辟蹊徑,領(lǐng)先一步,痛快“玩”出超凡脫俗;

要登高望遠,預見未來,引領(lǐng)行業(yè),痛快“玩”出王者風范。

紐邦員工行為準則是紐邦人做人做事應當遵循的基本原則和價值判斷標準,體現(xiàn)了企業(yè)所尊崇、所弘揚的價值取向。

誠信

我們提倡:忠于職守,遵規(guī)守紀,重信守諾,言行一致,敢講真話,敢于較真

專業(yè)

我們提倡:相信科學,尊重規(guī)律,執(zhí)著鉆研,精益求精,提升效率,重視安全

創(chuàng)新

我們提倡:大膽嘗試,敢為人先,打破常規(guī),持續(xù)改進,鼓勵成功,寬容失敗

合作

我們提倡:服從大局,融入團隊,坦誠溝通,主動擔當,積極作為,互利共贏

企業(yè)文化

傳播層

傳播層包括宣傳推廣、VI等方面?zhèn)鞑デ溃瑸槠髽I(yè)文化的傳播推廣提供載體。

媒體宣傳——依托微信、官網(wǎng)等新老媒體,秉持活潑、生動的風格對內(nèi)對外傳遞信息、傳播文化,打造企業(yè)文化傳播的核心陣地;

品牌傳播——明確品牌內(nèi)涵、升級品牌形象、做好品牌傳播,向公眾全力塑造紐邦作為一家科學技術(shù)驅(qū)動的創(chuàng)新型企業(yè)的嶄新面貌;

行為評價——以企業(yè)文化內(nèi)容為核心,調(diào)整員工績效評分卡指標設(shè)置,評價、引導員工行為;

內(nèi)部培訓——采用普遍宣貫與重點注入相結(jié)合的方式,開發(fā)設(shè)計企業(yè)文化專門課程,并把文化內(nèi)涵有機融入到各類培訓之中,使企業(yè)文化真正成為各級員工內(nèi)心深處所認同和遵循的共識;

評獎評優(yōu)——把踐行紐邦企業(yè)文化作為評獎評優(yōu)的重要標準之一,對員工踐行企業(yè)文化的突出表現(xiàn)加以精神及物質(zhì)層面的獎勵,向員工傳遞明確、積極的信號;

會議活動——在大型會議、文體活動中注入企業(yè)文化元素,增強儀式感、參與感,以活躍活動氛圍、促進團隊融合;

社會責任——通過各種社會責任實踐,體現(xiàn)企業(yè)對社會的責任與回饋,向社會傳播紐邦企業(yè)文化。

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